Soutien aux cadres, managers et acteurs des ressources humaines


Contexte

Les cadres et managers, quel que soit le domaine professionnel, peuvent être confrontés à la gestion humaine de personnes souffrant de troubles psychologiques. La nature particulière et "invisible" de ces troubles désorientent le plus souvent les personnes non formées ni préparées à ce type de problématique. Et les stigmatisations et représentations sociales qui y sont liées peuvent compromettre la cohésion interne d'une équipe.

Finalité

Aider les cadres, managers et acteurs des ressources humaines à appréhender les problématiques de souffrance psychique.

Objectifs

  - Conseiller les encadrants sur une démarche concrète à suivre.
  - Sensibiliser aux questions de santé mentale.
  - Apporter médiation et dialogue dans les équipes.
  - Favoriser l'implication collective

Public concerné

Salariés des Entreprises - Grands groupes - Etablissements sanitaires.
Employés des administrations des trois fonctions publiques.
Employés des Etablissements publics Locaux - Etablissements pénitentiaires.